Piyasa Gelişmeleri — 13 Eylül 2026
İsveç'te muhalefet ittifakı anketlerde önde, Macron'un onay oranı yüzde 16'ya geriledi, ABD hisse fonlarından haftalık 30 milyar doları aşan çıkış oldu.
Kurumsal araştırma raporlarından süzülen sektör temaları, veriler ve piyasa okuması.
Sosyal hizmetler sektörü 2026'nın ilk yarısında gelirini artırdı ama kârını koruyamadı, turizm ve otel tarafı ise kârlılığını iyileştirdi.
2026 ilk yarıda Çin tarım sektörü domuz fiyatlarındaki düşüşle birlikte 12,5 milyar RMB net zarar açıkladı, alt segmentlerde belirgin bir ayrışma yaşandı.
Çin'de 43 borsa şirketinin 2026 ilk yarı geliri yüzde 45,9, net karı yüzde 49,1 arttı ve büyümenin motoru yatırım ile varlık yönetimi işleri oldu.
A blok yarı iletken şirketlerinde net kar marjı rekor kırarken, yerelleşme ve üst segment ürünlere geçiş trendi sektörün yeni büyüme döngüsünü besliyor.
Çin ticari uzay sektörü ağustosta üst üste yapılan fırlatmalarla ölçeklenirken, Mısır ile yapılan ilk ortak hava tatbikatı savunma talebinin devam edeceğine işaret ediyor.
Çin'de geleneksel borsa şirketleri Q2'de çeyreklik bazda kara geçti, yıllık bazda ise kârlılık zayıf seyrediyor. Yüksek kaliteli imalat çeliği talebi, sektörün kârlılık tarafında belirleyici olmaya devam ediyor.
Klima tarafında iç ve dış pazarda baskı sürerken, buzdolabı ve çamaşır makinesi ihracatı büyümeye devam ediyor.
2026 ilk yarıda elektrik sektöründe hidro karlılığını korudu, termik ve yenilenebilir enerji marj baskısı yaşadı. Elektrik fiyatları dip yaptı, yüksek temettü verimi öne çıkıyor.
Altı büyük devlet bankası on yıl sonra ilk kez temettü oranlarını topluca yükseltti. Bu, makro borç döngüsünün değiştiğine ve banka kârlılığının yeni bir dengeye oturduğuna işaret ediyor.
Çin yurt içi turizm talebi ilk yarıda sakin seyretti, ancak uzun tatiller ve yeni projeler ikinci yarıda sektörü canlandırabilir.
Çin metal sektöründe ilk yarıda renkli metaller güçlü performans gösterirken demir çelik zayıf kaldı, bakır ve alüminyum fiyatları arz kısıtlarıyla destek buldu.
Çin enerji depolama sektörü hızla büyürken yetenek arzı talebin gerisinde kalıyor, şirketlerin en kritik önceliği artık uluslararası operasyon yönetebilecek üst düzey insan kaynağını bulmak.