Yapay zekâ baskısının beyaz yakalı istihdam kategorilerinde yoğunlaşması bekleniyor. Yapay zekâ kaynaklı yeni işe alım talebi, geleneksel istihdam şirketleri üzerindeki baskıyı yalnızca kısmen dengeleyebilir.
Yapay zekânın istihdam ve işe alım sektörüne etkisi her kategoride aynı olmayabilir. Otomasyon baskısının beyaz yakalı kesimde yoğunlaşması bekleniyor. Ücreti yüksek ve bilgi yoğun kategoriler en savunmasız konumda. Finans, bilişim, ofis ve idari işler ile benzer fonksiyonlarda otomasyona maruziyet ve kâr havuzuna duyarlılık en yüksek düzeyde. Baskı beyaz yakalıda yoğunlaştığı için mavi yakalı ve ücreti düşük kategorilerin etkilenme ihtimali daha düşük görünüyor.
Asıl kırılma noktası işe alım uzmanının yürüttüğü süreçler. Aday bulma, eleme, eşleştirme ve görüşme koordinasyonu gibi adımlar giderek otomatikleşebiliyor.