ConocoPhillips'te CEO geçişinin tazminat yapısı yakın vadede M&A iştahını törpülüyor. Lance emekliliğe hak kazanmış durumda, O'Brien'ın ise satışa bağlı kazanımları yoğunlaşıyor.
ConocoPhillips'te CEO geçişinin tazminat yapısı, M&A iştahını beklenenden fazla kısıyor. Lance'in emekliliğe hak kazanması, hisse senedi teşviklerini satıştan bağımsız hale getiriyor.
Şirketin tanımına göre 55 yaş ve üzeri ile en az beş yıl hizmet şartını karşılayan Lance, istifa etse bile henüz hak etmediği hisselerini koruyabiliyor. Yani şirket satılsa da satılmasa da bu hisseler güvende. Bu durum, yakın vadede satış hamlesinin önündeki en büyük engel.
Lance'in CEO olarak yeni maaş yapısı kısa vadeli teşvikleri tamamen kaldırıyor. Taban maaş 1,8 milyon dolardan 1,1 milyon dolara düşerken 2027 için uzun vadeli teşvik hedefi 12,4 milyon dolara geriliyor.
Hesabınız yoksa lütfen abone olun.
Hemen Abone Ol
JPMorgan Microsoft'un Aralık 2027 hedef fiyatını 550 dolardan 625 dolara yükseltti ve Overweight tavsiyesini korudu. Banka Azure'da büyüme hızlanması, Copilot'ta ise 24-41 milyar dolarlık gelir fırsatı öngörüyor.
JPMorgan, Oracle'ı Overweight'e yükseltti ve Aralık 2027 hedef fiyatını 200 dolar olarak belirledi. Şirketin 638 milyar dolarlık RPO'su ve AI altyapısındaki hızlı ölçeklenme, bulut gelirini 2030'a kadar 180 milyar dolara taşıyabilir. Ancak sermaye ihtiyacı ve borçluluk endişeleri hisseyi emsallerine
JPMorgan, Salesforce'u Not Rated'tan Overweight'e yükseltti ve hedef fiyatı 250 dolara koydu. Banka, mevcut fiyatlamanın büyümenin yavaşlamasını değil bozulmasını fiyatladığını, FY30'da Rule of 50 hedefinin ulaşılabilir olduğunu düşünüyor.