Çin parası Renminbi (RMB) ya da Yuan 2007 yılının ortalarından itibaren Çin hükümeti tarafından hızla değerlenmeye bırakıldı.2007 yılında dolar karşısında % 6.7 değerlenen Renminbi,2008’in daha ilk yarısında % 7 civarında değerlendi. Bu değerlenme sureci Ağustos ayinin başından itibaren sona ermiş görünüyor. Temmuz ayında dolar karşısında 6.81’e yükselen Renminbi, 7 Ağustos itibari ile 6.85’e geriledi. RMB’nin [...]
Çin’de Rüzgar Enerjisi
Son 30 yıldır durmaksızın büyüyen Çin, rüzgar enerjisi projelerine büyük yatırımlar yapıyor. 2007 yılı sonunda Çin’in kurulu rüzgar enerjisi kapasitesi 6 GW’lık kurulu rüzgar enerjisi kapasitesine sahipti. Bu kapasite ile Çin; Almanya,ABD,İspanya ve Hindistan’ın ardından Dünyanın 5. büyük rüzgar enerjisi üreticisidir. 2008 yılı sonunda Çin 10 GW rüzgar enerjisi kapasitesine ulaşacak. 2010 yılında
Olimpiyat Ekonomisi: Pekin 2008
2001 yılında Olimpiyatları düzenlemeye hak kazanan Çin Halk Cumhuriyeti,aradan geçen 7 yıllık zaman içinde 42 milyar dolardan fazla harcama yaptı.2004 Atina Olimpiyatları için yapılan 15 milyar dolarlık yatırım dikkate alındığında sözkonusu rakamın büyüklüğü daha iyi anlaşılır. Çin 10 milyar dolardan fazla bir harcamayı sadece hava kirliliği ile mücadele
Çin Parası’ndan 55. Rekor!
Çin parası Yuan (Renminbi) 2007 yılında dolar karşısında yüzde 6,9 değer kazandı.2008 bakıldığında ise, 17 Temmuz itibariyle Çin parası Yuan yüzde 7’den fazla değer kazanmıştır. Dolardaki bu son düşüşünün arkasındaki başlıca neden ise Amerikan ekonomisinde yaşanan kredi krizidir. Amerikan hükümetinin ülkenin en büyük ev kredisi kuruluşları olan Fannie Mae ve Fredie Mac’ kurtarma kararı da [...]
Fabrika Maliyetleri ve Çin’in Son İhraç Ürünü !
Çin’in en son ihraç urunu enflasyon oldu.2007 yılında yükselmeye başlayan ihracat ürünleri fiyatları ,Çin’in ihracat fiyat düzeyi artısını hızlandırmaya başladı.. Çin fabrikalarını fiyat artısına zorlayan nedenler arasında enerji ve hammadde fiyatları yükselişi,ücretlerde artışları, Çin parası Yuan’in Amerikan Dolarına karsı sürekli değer kazanması,yeni iş hukuku düzenlemeleri gibi nedenler basta gelmektedir.


